Wir treiben Kulturwandel voran.
Warum glauben Menschen nicht daran, die Welt verändern zu können?
Der Ansatz von e-Mission gründet auf der Überzeugung, dass Bildung und der individuelle Glaube an die Möglichkeit tiefgreifender Veränderungen grundlegend für jeden echten Transformationsprozess sind. Die Komplexität unserer Zeit macht einen wahren Wandel in Haltung und Denken notwendig – einen Paradigmenwechsel. Gesellschaftlicher Fortschritt ist stets ein Symptom der kollektiven inneren Einstellung zum Leben und Handeln. Fortschritt ohne das richtige Bewusstsein erkennen wir im Rückblick häufig als Rückschritt oder sogar als schädlich. Adornos Konzept der »Dialektik der Aufklärung« verdeutlicht, wie wichtig es für Institutionen ist, Reflexionsprozesse über eigene Haltungen und Werte anzustoßen, um regressiven Dynamiken entgegenzuwirken.
Veränderte Wissens- und Wertegrundlagen stärken die Problemlösungskompetenz und die Handlungsfähigkeit. Gesellschaftliche Standards anzuheben beginnt beim persönlichen inneren Wachstum. Unsere Didaktik richtet den Blick nach innen, zum wahren Selbst der Lernenden. Die Lernfähigkeit einer Organisation ist unmittelbar mit ihrer Bereitschaft zu Anpassung und Veränderung verknüpft.
Ein Wandel hin zu einer besseren Zukunft erfordert einen Bewusstseinssprung. Er beginnt auf der Ebene von Haltung und Überzeugung. Dieses veränderte Bewusstsein entsteht in allen gesellschaftlichen Gruppen, unter unterschiedlichen Voraussetzungen.
Unsere Vision: Menschen zu befähigen, an positive Veränderung zu glauben, mit Ihrem inneren Selbst im Kontakt zu sein und damit bessere Unternehmen, eine lebenswertere Gesellschaft und mehr Lebensfreude zu schaffen.
Fünf Jahre lang haben wir verschiedene Ansätze entwickelt und erprobt: cinematisches Lernen, das Menschen wirklich zu Ende bringen, kollaborative Formate, die Mitarbeiterideen in echte Projekte verwandeln, Live-Erlebnisse, die man wirklich spürt und jetzt Ascend.
Unsere Geschichte
Wir haben nicht im Bereich Wohlbefinden angefangen. Wir sind hier gelandet, weil wir uns immer dieselbe Frage gestellt haben: Was braucht echter Kulturwandel wirklich? Und bei jedem Schritt haben wir dazugelernt.
Wir haben eine Lernplattform mit cinematischen Nachhaltigkeitsinhalten entwickelt, die vor allem von Großunternehmen genutzt wird. Mit unserer Recall AI erzielen wir 300 % bessere Erinnerung an Inhalte. Unsere Erkenntnis: Kulturwandel beginnt damit, was Menschen verstehen.
Wir haben kollaborative Ideenfindung ergänzt, sodass Mitarbeitende nicht nur lernen, sondern aktiv mitgestalten. KI verwandelt tausende von Beiträgen in strukturierte Projekte. Unsere Erkenntnis: Kultur verändert sich, wenn Menschen sie mitgestalten.
Wir haben Ascend eingeführt, die Ebene, die zeigt, wie Menschen sich wirklich fühlen und ihnen hilft mit sich selbst wieder in den Kontakt zu komme. Unsere Erkenntnis: Kein Kulturwandel gelingt, wenn das Wohlbefinden von Teams ignoriert wird.
Drei Welten. Eine Mission.
e-Mission vereint vier Disziplinen, die selten unter einem Dach zu finden sind: Strategie & Kommunikation, Filmproduktion, Software & KI sowie physische Erlebnisse. Genau diese Kombination ermöglicht uns, Kulturwandel zu gestalten, den Menschen verstehen, spüren und tatsächlich nutzen.
Referenzen
Team
Drei Welten. Eine Mission.
Film und Produkt. Als ehemaliger Apple-Mitarbeiter bringt Raul eine außergewöhnliche Qualität in alles, was e-Mission entwickelt – Inhalte, Formate und Produkte gleichermaßen.
Software und KI. Soroush hat bereits zuvor skalierbare Plattformen aufgebaut. Von unserer Lernplattform bis zur Sprachanalyse-Engine hinter Ascend.
Über 20 Jahre Beratungserfahrung auf Vorstandsebene in den Bereichen ESG, Governance und Wandel. Als ehemaliger Sprecher des Finanzbundesministeriums verantwortet Jörg die Beratungsleistungen und den Aufbau von Kundenpartnerschaften.
Möchten Sie sehen, wie das für Ihre Organisation funktionieren könnte? Der schnellste Weg ist ein kurzes Gespräch.
Kontakt aufnehmen